Carga e ritmo de trabalho
Volume de tarefas, prazos, intensidade e tempo disponível para realizar as atividades.
Sua percepção ajuda a compreender as condições de trabalho, reconhecer aspectos positivos e orientar melhorias para um ambiente escolar mais saudável, seguro, respeitoso e colaborativo.
COPSOQ é a sigla para Copenhagen Psychosocial Questionnaire, em português, Questionário Psicossocial de Copenhague.
O instrumento analisa aspectos da organização, das relações profissionais, das condições de trabalho e da forma como as atividades são planejadas e realizadas.
Sua utilização permite produzir informações que apoiam decisões coletivas, ações preventivas e melhorias no ambiente de trabalho.
As perguntas ajudam a construir uma visão ampla sobre fatores que podem proteger, apoiar ou dificultar o trabalho cotidiano.
Volume de tarefas, prazos, intensidade e tempo disponível para realizar as atividades.
Demandas emocionais, cognitivas e relacionais presentes nas atividades profissionais.
Planejamento, distribuição, clareza e condições para executar o trabalho.
Possibilidade de participar de decisões e organizar a própria forma de trabalho.
Clareza sobre atribuições, expectativas, objetivos e responsabilidades profissionais.
Valorização, respeito, retorno e percepção de reconhecimento pelo trabalho realizado.
Cooperação entre colegas, apoio da gestão e qualidade da liderança.
Percepção de transparência, coerência, confiança e tratamento justo na instituição.
Situações de tensão, divergências e dificuldades nas relações profissionais.
Compatibilidade entre responsabilidades profissionais e necessidades pessoais.
Satisfação, estresse, bem-estar e impactos percebidos na saúde relacionada ao trabalho.
Percepções sobre assédio, discriminação, ameaças, violência ou outras condutas impróprias.
Os resultados permitem reconhecer práticas positivas, identificar necessidades e orientar medidas coletivas de prevenção e acompanhamento.
Leia cada item com atenção e selecione a alternativa que mais se aproxima da sua experiência profissional.
Responda pensando em sua experiência de trabalho na escola.
Quando a pergunta indicar um período, utilize-o como referência.
Escolha a resposta mais próxima da sua percepção, sem buscar a alternativa socialmente esperada.
Não consulte colegas para decidir qual opção marcar.
Itens semelhantes podem avaliar aspectos diferentes do trabalho.
Marque somente uma alternativa em cada questão.
Sempre que possível, responda a todas as perguntas apresentadas.
Responda com tranquilidade, sem interrupções e em um ambiente reservado.
O questionário utiliza diferentes escalas de resposta, de acordo com o aspecto avaliado em cada pergunta. Leia atentamente todas as opções antes de selecionar a alternativa que melhor representa sua experiência.
| Tipo de resposta | Opção 1 | Opção 2 | Opção 3 | Opção 4 | Opção 5 |
|---|---|---|---|---|---|
| Frequência | Nunca | Raramente | Às vezes | Frequentemente | Sempre |
| Intensidade | Nada | Um pouco | Moderadamente | Muito | Extremamente |
| Satisfação | Muito insatisfeito | Insatisfeito | Neutro | Satisfeito | Muito satisfeito |
| Saúde geral | Ruim | Razoável | Boa | Muito boa | Excelente |
Você pode responder ao questionário COPSOQ com tranquilidade e sinceridade.
Não serão solicitados seu nome, e-mail, matrícula, cargo ou qualquer outra informação que permita sua identificação.
O questionário representa uma etapa da avaliação e poderá ser complementado por reuniões, entrevistas, observações, documentos e outras formas de escuta.
Organização das respostas para identificar tendências, pontos positivos e necessidades de atenção.
Identificação dos aspectos que exigem prevenção, aprofundamento ou intervenção.
Definição de medidas, responsáveis, prazos, formação, apoio e revisão de procedimentos.
Monitoramento das melhorias e realização de novas avaliações para verificar os resultados.
O COPSOQ é uma ferramenta de avaliação coletiva. Ele não substitui os canais destinados ao atendimento e à apuração de casos individuais.
Não aguarde o resultado da pesquisa para comunicar uma situação urgente. Utilize o canal institucional apropriado para denúncias, ocorrências, saúde e segurança do trabalho ou apoio aos colaboradores.
Os colaboradores convidados a participar desta etapa da avaliação. Cada pessoa deve responder considerando sua própria experiência e percepção sobre o trabalho.
Não. Pessoas que trabalham no mesmo setor podem perceber uma situação de maneiras diferentes. Essas diferenças ajudam a construir uma visão mais completa da realidade institucional.
O questionário possui 76 perguntas. Algumas podem parecer semelhantes, mas cada uma avalia um aspecto específico do ambiente de trabalho.
Estima-se que o tempo para preenchimento seja de 15 a 20 minutos.
Recomendamos que você reserve alguns minutos para responder com tranquilidade, sem interrupções e, sempre que possível, em um ambiente reservado.
Não é necessário responder rapidamente. O mais importante é que suas respostas representem sua experiência de maneira honesta.
Não. O instrumento avalia percepções sobre fatores psicossociais relacionados ao trabalho. Ele não diagnostica transtornos, doenças ou condições individuais e não substitui atendimento profissional.
As respostas serão analisadas coletivamente para identificar fatores de proteção, aspectos positivos, áreas que exigem atenção, prioridades de intervenção e necessidades de formação, comunicação ou reorganização.
A instituição poderá apresentar uma devolutiva geral, definir prioridades, elaborar ou atualizar o plano de ação, estabelecer responsáveis e prazos, revisar procedimentos e acompanhar as melhorias implementadas.
Responda com tranquilidade e sinceridade. Sua participação contribui para construirmos um ambiente de trabalho cada vez mais saudável, seguro e respeitoso.
Iniciar questionário O questionário será aberto em uma nova página.Sua percepção ajuda a compreender as condições de trabalho, reconhecer aspectos positivos e orientar melhorias para um ambiente escolar mais saudável, seguro, respeitoso e colaborativo.
COPSOQ é a sigla para Copenhagen Psychosocial Questionnaire, em português, Questionário Psicossocial de Copenhague.
O instrumento analisa aspectos da organização, das relações profissionais, das condições de trabalho e da forma como as atividades são planejadas e realizadas.
Sua utilização permite produzir informações que apoiam decisões coletivas, ações preventivas e melhorias no ambiente de trabalho.
As perguntas ajudam a construir uma visão ampla sobre fatores que podem proteger, apoiar ou dificultar o trabalho cotidiano.
Volume de tarefas, prazos, intensidade e tempo disponível para realizar as atividades.
Demandas emocionais, cognitivas e relacionais presentes nas atividades profissionais.
Planejamento, distribuição, clareza e condições para executar o trabalho.
Possibilidade de participar de decisões e organizar a própria forma de trabalho.
Clareza sobre atribuições, expectativas, objetivos e responsabilidades profissionais.
Valorização, respeito, retorno e percepção de reconhecimento pelo trabalho realizado.
Cooperação entre colegas, apoio da gestão e qualidade da liderança.
Percepção de transparência, coerência, confiança e tratamento justo na instituição.
Situações de tensão, divergências e dificuldades nas relações profissionais.
Compatibilidade entre responsabilidades profissionais e necessidades pessoais.
Satisfação, estresse, bem-estar e impactos percebidos na saúde relacionada ao trabalho.
Percepções sobre assédio, discriminação, ameaças, violência ou outras condutas impróprias.
Os resultados permitem reconhecer práticas positivas, identificar necessidades e orientar medidas coletivas de prevenção e acompanhamento.
Leia cada item com atenção e selecione a alternativa que mais se aproxima da sua experiência profissional.
Responda pensando em sua experiência de trabalho na escola.
Quando a pergunta indicar um período, utilize-o como referência.
Escolha a resposta mais próxima da sua percepção, sem buscar a alternativa socialmente esperada.
Não consulte colegas para decidir qual opção marcar.
Itens semelhantes podem avaliar aspectos diferentes do trabalho.
Marque somente uma alternativa em cada questão.
Sempre que possível, responda a todas as perguntas apresentadas.
Responda com tranquilidade, sem interrupções e em um ambiente reservado.
O questionário utiliza diferentes escalas de resposta, de acordo com o aspecto avaliado em cada pergunta. Leia atentamente todas as opções antes de selecionar a alternativa que melhor representa sua experiência.
| Tipo de resposta | Opção 1 | Opção 2 | Opção 3 | Opção 4 | Opção 5 |
|---|---|---|---|---|---|
| Frequência | Nunca / quase nunca | Raramente | Às vezes | Frequentemente | Sempre |
| Intensidade | Nada / quase nada | Um pouco | Moderadamente | Muito | Extremamente |
| Satisfação | Muito insatisfeito | Insatisfeito | Neutro | Satisfeito | Muito satisfeito |
| Saúde geral | Ruim | Razoável | Boa | Muito boa | Excelente |
Você pode responder ao questionário COPSOQ com tranquilidade e sinceridade.
Não serão solicitados seu nome, e-mail, matrícula, cargo ou qualquer outra informação que permita sua identificação.
O questionário representa uma etapa da avaliação e poderá ser complementado por reuniões, entrevistas, observações, documentos e outras formas de escuta.
Organização das respostas para identificar tendências, pontos positivos e necessidades de atenção.
Identificação dos aspectos que exigem prevenção, aprofundamento ou intervenção.
Definição de medidas, responsáveis, prazos, formação, apoio e revisão de procedimentos.
Monitoramento das melhorias e realização de novas avaliações para verificar os resultados.
O COPSOQ é uma ferramenta de avaliação coletiva. Ele não substitui os canais destinados ao atendimento e à apuração de casos individuais.
Não aguarde o resultado da pesquisa para comunicar uma situação urgente. Utilize o canal institucional apropriado para denúncias, ocorrências, saúde e segurança do trabalho ou apoio aos colaboradores.
Os colaboradores convidados a participar desta etapa da avaliação. Cada pessoa deve responder considerando sua própria experiência e percepção sobre o trabalho.
Não. Pessoas que trabalham no mesmo setor podem perceber uma situação de maneiras diferentes. Essas diferenças ajudam a construir uma visão mais completa da realidade institucional.
O questionário possui 76 perguntas. Algumas podem parecer semelhantes, mas cada uma avalia um aspecto específico do ambiente de trabalho.
Estima-se que o tempo para preenchimento seja de 15 a 20 minutos.
Recomendamos que você reserve alguns minutos para responder com tranquilidade, sem interrupções e, sempre que possível, em um ambiente reservado.
Não é necessário responder rapidamente. O mais importante é que suas respostas representem sua experiência de maneira honesta.
Não. O instrumento avalia percepções sobre fatores psicossociais relacionados ao trabalho. Ele não diagnostica transtornos, doenças ou condições individuais e não substitui atendimento profissional.
As respostas serão analisadas coletivamente para identificar fatores de proteção, aspectos positivos, áreas que exigem atenção, prioridades de intervenção e necessidades de formação, comunicação ou reorganização.
A instituição poderá apresentar uma devolutiva geral, definir prioridades, elaborar ou atualizar o plano de ação, estabelecer responsáveis e prazos, revisar procedimentos e acompanhar as melhorias implementadas.
Responda com tranquilidade e sinceridade. Sua participação contribui para construirmos um ambiente de trabalho cada vez mais saudável, seguro e respeitoso.
Iniciar questionário O questionário será aberto em uma nova página.