Demandas
Carga de trabalho, ritmo, prazos, exigências e características do ambiente em que as atividades são realizadas.
Sua percepção ajuda a identificar condições de trabalho que podem favorecer ou aumentar o estresse ocupacional, orientando medidas de prevenção e melhorias para um ambiente escolar mais saudável, organizado, seguro e colaborativo.
HSE-IT é a sigla utilizada para Health and Safety Executive Indicator Tool, também conhecido como Questionário Indicador dos Padrões de Gestão do HSE.
Desenvolvido pelo Health and Safety Executive, órgão britânico de saúde e segurança do trabalho, o instrumento possui 35 questões voltadas às condições de trabalho reconhecidas como possíveis fontes de estresse ocupacional.
As respostas permitem avaliar seis áreas dos Padrões de Gestão do HSE: demandas, controle, apoio, relacionamentos, função e mudanças. Na análise, a área de apoio é dividida entre apoio da gestão e apoio dos colegas, totalizando sete dimensões.
As perguntas analisam condições de trabalho que, quando inadequadamente gerenciadas, podem contribuir para o estresse relacionado ao trabalho.
Carga de trabalho, ritmo, prazos, exigências e características do ambiente em que as atividades são realizadas.
Possibilidade de decidir como organizar, conduzir e desenvolver o próprio trabalho.
Orientação, incentivo, recursos, comunicação e suporte oferecidos pelas lideranças.
Cooperação, respeito, ajuda prática e disponibilidade dos colegas diante das dificuldades.
Qualidade das relações profissionais e prevenção de conflitos, comportamentos inadequados e situações de assédio.
Clareza sobre objetivos, responsabilidades, atribuições e expectativas relacionadas ao trabalho.
Forma como alterações institucionais são comunicadas, explicadas, planejadas e conduzidas.
Os resultados oferecem uma indicação ampla sobre como a organização está administrando possíveis fontes de estresse relacionado ao trabalho.
Leia cada item com atenção e selecione a alternativa que mais se aproxima da sua experiência profissional.
Responda pensando em sua experiência de trabalho na escola.
Quando a pergunta indicar um período, utilize-o como referência.
Escolha a resposta mais próxima da sua percepção, sem buscar a alternativa socialmente esperada.
Não consulte colegas para decidir qual opção marcar.
Itens semelhantes podem avaliar aspectos diferentes do trabalho.
Marque somente uma alternativa em cada questão.
Sempre que possível, responda a todas as perguntas apresentadas.
Responda com tranquilidade, sem interrupções e em um ambiente reservado.
As 35 questões utilizam escalas com cinco alternativas. Algumas perguntas avaliam a frequência com que determinadas situações acontecem, enquanto outras verificam o grau de concordância com uma afirmação. Leia todas as opções antes de selecionar a resposta que melhor representa sua experiência.
| Tipo de resposta | Opção 1 | Opção 2 | Opção 3 | Opção 4 | Opção 5 |
|---|---|---|---|---|---|
| Frequência | Nunca | Raramente | Às vezes | Frequentemente | Sempre |
| Concordância | Discordo totalmente | Discordo | Neutro | Concordo | Concordo totalmente |
Você pode responder ao questionário HSE-IT com tranquilidade e sinceridade.
Não serão solicitados seu nome, e-mail, matrícula, cargo ou qualquer outra informação que permita sua identificação.
O questionário é uma fonte inicial de informações e deve ser combinado com diálogo, grupos de discussão, dados institucionais, observações e outras formas de avaliação.
Cálculo dos resultados coletivos nas sete dimensões para identificar padrões, pontos favoráveis e áreas de atenção.
Discussão dos resultados para compreender causas, contextos e grupos ou situações que precisam de aprofundamento.
Definição de medidas de controle, responsáveis, prazos, comunicação, formação e revisão de processos de trabalho.
Monitoramento das melhorias e realização de novas avaliações para verificar os resultados.
O HSE-IT é uma ferramenta de avaliação coletiva das condições de trabalho. Ele não substitui os canais destinados ao acolhimento, atendimento ou apuração de casos individuais.
Não aguarde o resultado da pesquisa para comunicar uma situação urgente. Utilize o canal institucional apropriado para denúncias, ocorrências, saúde e segurança do trabalho ou apoio aos colaboradores.
Os colaboradores convidados a participar desta etapa da avaliação. Cada pessoa deve responder considerando sua própria experiência e percepção sobre o trabalho.
Os Padrões de Gestão do HSE apresentam seis áreas principais: demandas, controle, apoio, relacionamentos, função e mudanças. Para tornar a análise mais precisa, a área de apoio é dividida em apoio da gestão e apoio dos colegas. Assim, os resultados são apresentados em sete dimensões.
Não. Pessoas que trabalham no mesmo setor podem perceber uma situação de maneiras diferentes. Essas diferenças ajudam a construir uma visão mais completa da realidade institucional.
O questionário possui 35 perguntas distribuídas entre sete dimensões: demandas, controle, apoio da gestão, apoio dos colegas, relacionamentos, função e mudanças.
Em geral, o preenchimento leva aproximadamente 10 a 15 minutos.
Recomendamos que você reserve alguns minutos para responder com tranquilidade, sem interrupções e, sempre que possível, em um ambiente reservado.
Não é necessário responder rapidamente. O mais importante é que suas respostas representem sua experiência de maneira honesta.
Não. O instrumento avalia condições de trabalho associadas a possíveis causas de estresse. Ele não mede diretamente o nível de estresse de cada pessoa, não diagnostica doenças ou transtornos e não substitui atendimento profissional.
As respostas serão analisadas coletivamente por dimensão. Os resultados ajudarão a identificar áreas com condições favoráveis, temas que precisam ser discutidos e prioridades para prevenção, comunicação ou reorganização do trabalho.
A instituição poderá apresentar uma devolutiva geral, aprofundar os resultados com outras formas de escuta, definir prioridades, elaborar um plano de ação e acompanhar as medidas implementadas.
Responda com tranquilidade e sinceridade. Sua participação contribui para identificar condições que precisam ser preservadas ou melhoradas e para fortalecer a prevenção do estresse relacionado ao trabalho.
Iniciar questionário O questionário será aberto em uma nova página.Sua percepção ajuda a identificar condições de trabalho que podem favorecer ou aumentar o estresse ocupacional, orientando medidas de prevenção e melhorias para um ambiente escolar mais saudável, organizado, seguro e colaborativo.
HSE-IT é a sigla utilizada para Health and Safety Executive Indicator Tool, também conhecido como Questionário Indicador dos Padrões de Gestão do HSE.
Desenvolvido pelo Health and Safety Executive, órgão britânico de saúde e segurança do trabalho, o instrumento possui 35 questões voltadas às condições de trabalho reconhecidas como possíveis fontes de estresse ocupacional.
As respostas permitem avaliar seis áreas dos Padrões de Gestão do HSE: demandas, controle, apoio, relacionamentos, função e mudanças. Na análise, a área de apoio é dividida entre apoio da gestão e apoio dos colegas, totalizando sete dimensões.
As perguntas analisam condições de trabalho que, quando inadequadamente gerenciadas, podem contribuir para o estresse relacionado ao trabalho.
Carga de trabalho, ritmo, prazos, exigências e características do ambiente em que as atividades são realizadas.
Possibilidade de decidir como organizar, conduzir e desenvolver o próprio trabalho.
Orientação, incentivo, recursos, comunicação e suporte oferecidos pelas lideranças.
Cooperação, respeito, ajuda prática e disponibilidade dos colegas diante das dificuldades.
Qualidade das relações profissionais e prevenção de conflitos, comportamentos inadequados e situações de assédio.
Clareza sobre objetivos, responsabilidades, atribuições e expectativas relacionadas ao trabalho.
Forma como alterações institucionais são comunicadas, explicadas, planejadas e conduzidas.
Os resultados oferecem uma indicação ampla sobre como a organização está administrando possíveis fontes de estresse relacionado ao trabalho.
Leia cada item com atenção e selecione a alternativa que mais se aproxima da sua experiência profissional.
Responda pensando em sua experiência de trabalho na escola.
Quando a pergunta indicar um período, utilize-o como referência.
Escolha a resposta mais próxima da sua percepção, sem buscar a alternativa socialmente esperada.
Não consulte colegas para decidir qual opção marcar.
Itens semelhantes podem avaliar aspectos diferentes do trabalho.
Marque somente uma alternativa em cada questão.
Sempre que possível, responda a todas as perguntas apresentadas.
Responda com tranquilidade, sem interrupções e em um ambiente reservado.
As 35 questões utilizam escalas com cinco alternativas. Algumas perguntas avaliam a frequência com que determinadas situações acontecem, enquanto outras verificam o grau de concordância com uma afirmação. Leia todas as opções antes de selecionar a resposta que melhor representa sua experiência.
| Tipo de resposta | Opção 1 | Opção 2 | Opção 3 | Opção 4 | Opção 5 |
|---|---|---|---|---|---|
| Frequência | Nunca | Raramente | Às vezes | Frequentemente | Sempre |
| Concordância | Discordo totalmente | Discordo | Neutro | Concordo | Concordo totalmente |
Você pode responder ao questionário HSE-IT com tranquilidade e sinceridade.
Não serão solicitados seu nome, e-mail, matrícula, cargo ou qualquer outra informação que permita sua identificação.
O questionário é uma fonte inicial de informações e deve ser combinado com diálogo, grupos de discussão, dados institucionais, observações e outras formas de avaliação.
Cálculo dos resultados coletivos nas sete dimensões para identificar padrões, pontos favoráveis e áreas de atenção.
Discussão dos resultados para compreender causas, contextos e grupos ou situações que precisam de aprofundamento.
Definição de medidas de controle, responsáveis, prazos, comunicação, formação e revisão de processos de trabalho.
Monitoramento das melhorias e realização de novas avaliações para verificar os resultados.
O HSE-IT é uma ferramenta de avaliação coletiva das condições de trabalho. Ele não substitui os canais destinados ao acolhimento, atendimento ou apuração de casos individuais.
Não aguarde o resultado da pesquisa para comunicar uma situação urgente. Utilize o canal institucional apropriado para denúncias, ocorrências, saúde e segurança do trabalho ou apoio aos colaboradores.
Os colaboradores convidados a participar desta etapa da avaliação. Cada pessoa deve responder considerando sua própria experiência e percepção sobre o trabalho.
Os Padrões de Gestão do HSE apresentam seis áreas principais: demandas, controle, apoio, relacionamentos, função e mudanças. Para tornar a análise mais precisa, a área de apoio é dividida em apoio da gestão e apoio dos colegas. Assim, os resultados são apresentados em sete dimensões.
Não. Pessoas que trabalham no mesmo setor podem perceber uma situação de maneiras diferentes. Essas diferenças ajudam a construir uma visão mais completa da realidade institucional.
O questionário possui 35 perguntas distribuídas entre sete dimensões: demandas, controle, apoio da gestão, apoio dos colegas, relacionamentos, função e mudanças.
Em geral, o preenchimento leva aproximadamente 10 a 15 minutos.
Recomendamos que você reserve alguns minutos para responder com tranquilidade, sem interrupções e, sempre que possível, em um ambiente reservado.
Não é necessário responder rapidamente. O mais importante é que suas respostas representem sua experiência de maneira honesta.
Não. O instrumento avalia condições de trabalho associadas a possíveis causas de estresse. Ele não mede diretamente o nível de estresse de cada pessoa, não diagnostica doenças ou transtornos e não substitui atendimento profissional.
As respostas serão analisadas coletivamente por dimensão. Os resultados ajudarão a identificar áreas com condições favoráveis, temas que precisam ser discutidos e prioridades para prevenção, comunicação ou reorganização do trabalho.
A instituição poderá apresentar uma devolutiva geral, aprofundar os resultados com outras formas de escuta, definir prioridades, elaborar um plano de ação e acompanhar as medidas implementadas.
Responda com tranquilidade e sinceridade. Sua participação contribui para identificar condições que precisam ser preservadas ou melhoradas e para fortalecer a prevenção do estresse relacionado ao trabalho.
Iniciar questionário O questionário será aberto em uma nova página.